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내일채움공제와 중소기업 재직자 우대 저축공제!
같은 공제인데도 어떤 걸 선택해야 할지 고민되셨죠?
5년 뒤 받을 수 있는 금액은 비슷하지만, 조건과 혜택은 전혀 다릅니다.
‘내일채움공제 vs 중소기업 재직자 우대 저축공제’ 정확한 차이점 알려드립니다!
두 제도의 공통점
‘내일채움공제’와 ‘재직자 우대 저축공제’ 모두 중소기업 재직자를 위한 장기 재테크 제도입니다.
정부가 직접 관여하고 기업도 함께 부담하며, 만기 시 목돈 수령이 가능한 구조입니다.
가입 후 일정 기간 유지하면 복리 이자와 세제 혜택까지 누릴 수 있습니다.
운영 주체와 상품 구조
내일채움공제는 중소벤처기업부와 중소벤처기업진흥공단이 주관하는 제도로,
청년 재직자의 장기 근속과 자산 형성을 목표로 운영됩니다.
반면, 재직자 우대 저축공제는 은행(기업/하나)과 정부가 협력하여 운영되며,
근속연수와 무관하게 누구나 가입 가능합니다.
납입 방식 및 금액
| 구분 | 내일채움공제 | 재직자 우대 저축공제 |
|---|---|---|
| 납입 주체 | 기업 100% | 재직자 + 기업(20% 지원) |
| 납입 금액 | 기업 월 30만~70만원 | 재직자 월 10만~50만원 |
| 지원금 형태 | 전액 기업부담, 정부 일부 지원 | 기업 20% 지원 + 정부 세제혜택 |
만기 수령액과 조건
내일채움공제는 5년 만기 기준으로 약 3,000만원~4,000만원까지 수령할 수 있으며,
청년 재직자의 경우 소득세 전액 면제 등 파격적인 혜택이 주어집니다.
우대 저축공제도 5년간 50만원씩 저축 시 약 4,029만원의 수령이 가능하며,
기업의 20% 지원과 금리 우대 효과로 실질적인 수익률이 134%에 달합니다.
가입 대상과 제한 조건
가장 큰 차이점 중 하나는 가입 대상입니다.
- 내일채움공제: 청년(만 34세 이하)만 가입 가능, 기업과 함께 신청해야 함
- 재직자 우대공제: 연령 제한 없이 중소기업 재직자 누구나 신청 가능
또한 내일채움공제는 기업의 비용 부담이 크기 때문에 가입이 제한적인 반면,
우대공제는 재직자가 주도적으로 가입할 수 있어 진입장벽이 낮습니다.
세제 혜택과 부가 서비스
두 제도 모두 세제 혜택이 큽니다.
내일채움공제는 근속에 따라 퇴직소득으로 분리과세되며,
우대공제는 기업지원금에 대해 소득세 감면(최대 90%)이 적용됩니다.
또한 기업은행·하나은행은 저축자 대상 대출 우대, 수수료 감면, 단체보험 등을 제공합니다.
Q&A
Q1. 두 제도에 동시에 가입할 수 있나요?
A. 가능합니다. 단, 기업의 동의가 필요한 내일채움공제는 사전에 확인이 필요합니다.
Q2. 어느 쪽이 더 수익률이 높나요?
A. 재직자 우대 저축공제는 납입금 대비 수익률이 높지만, 정부 직접 지원이 있는 내일채움공제는 절세 측면에서 강점이 있습니다.
Q3. 해지 시 불이익은 어떤가요?
A. 내일채움공제는 중도해지 시 정부지원금 전액 환수, 우대공제는 이자 및 세제혜택 일부 손실이 발생할 수 있습니다.
Q4. 누구에게 더 적합한가요?
A. 청년층 및 장기 근속 예정자는 내일채움공제, 모든 재직자와 자율 운영을 원하는 경우 우대공제가 적합합니다.
Q5. 우대공제는 청년이 아니어도 가입 가능한가요?
A. 네, 연령 제한 없이 중소기업 재직자 누구나 가입할 수 있습니다.
결론 : 당신에게 맞는 제도는?
둘 중 하나를 선택해야 한다면, 현재 상황과 직업의 안정성을 기준으로 판단하는 것이 중요합니다.
청년이고 장기 근속 예정이라면 내일채움공제,
즉시 시작하고 본인이 주도적으로 운영하고 싶다면 재직자 우대 저축공제를 추천합니다.
두 제도 모두 당신의 미래 자산에 큰 도움이 될 것입니다.
